Программа повышения квалификации
«Кадровое администрирование»
«Кадровое администрирование»
Программа повышения квалификации
«Кадровое администрирование»
«Кадровое администрирование»
Общая характеристика программы
После обучения вы сможете правильно оформлять сотрудников на работу — создавать, вести и хранить кадровые документы.
Для этого вы научитесь:
Для этого вы научитесь:
- Составлять, оформлять и заполнять трудовые книжки, договоры, должностные инструкции и т. д.
- Формировать и оформлять личные дела сотрудников организации
- Документально оформлять трудовые отношения
Это обучение подходит вам, если:
У вас есть или вы получаете среднее професиональное и/или высшее образование
Вы готовы учиться дистанционно
Можете уделять обучению от 2 до 6 часов в рабочий день на протяжении 1−1,5 месяцев
Структура программы
Раздел 1. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения
- Понятие трудового и гражданского права
- Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
- Федеральные законы, нормативные акты органов исполнительной власти Российской Федерации.
- Профстандарты
- Законы и нормативные акты исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
- Нормативные акты органов местного самоуправления.
- Локальные нормативные акты.
- Соглашения и коллективный договор.
- Международные правовые акты.
- Правоприменительные акты.
- Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ
Раздел 2. Организация кадрового делопроизводства
- Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Функции кадровых документов, документопотоки
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
- Общие правила работы с кадровыми документами
- Реквизиты, придающие документу юридическую силу
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
- Особенности ведения электронного документооборота
Раздел 3. Регламентация работы с кадровыми документами, систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
- Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации
- Оформление номенклатуры дел кадровой службы
- Регистрационные/учетные формы (книги и журналы)
- Оформление многостраничных документов
- Архив: понятие, виды, основные задачи и ответственность
- Подготовка документов к передаче в архив
- Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу
Раздел 4. Локально-нормативные акты организации
- Виды локальных нормативных актов: обязательные, с учетом специфики
- Локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству (штатное расписание, ПВТР, график отпусков, положение о персональных данных и др)
- Порядок разработки, согласования, утверждения, применения локальных нормативных актов
- Внесение изменений в локальные нормативные акты
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
- Ответственность за нарушение правил работы с локальными нормативными актами
Раздел 5. Работа с персональными данными работников
- Понятие персональных данных работника
- Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- Положение о защите персональных данных работника — порядок разработки, согласования, утверждения.
- Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел 6. Трудовой договор
- Понятие трудового договора
- Стороны трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Дополнительные условия трудового договора.
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
Раздел 7. Оформление приема на работу
- Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.
- Личная карточка работника: порядок оформления, документы, необходимые при оформлении.
- Испытание при приеме на работу: оформление, ведение, оценка результатов.
- Работа по совместительству. Совмещение. Документирование.
Раздел 8. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы
- Понятие рабочего времени
- Учет рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени
- Виды и режимы рабочего времени.
- Работа за рамками нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
Раздел 9. Время отдыха: понятие и виды
- Виды отдыха с точки зрения трудового законодательства
- Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы.
- Ежедневный междусменный отдых
- Выходные дни
- Нерабочие праздничные дни
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- Учебные отпуска
Раздел 10. Изменение трудового договора. Перевод. Перемещение. Командировки
- Изменение условий трудового договора. Общие правила.
- Виды перевода на другую работу (обзор)
- Временный/постоянный перевод,
- Перевод на другую работу у того же работодателя,
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем,
- Перевод на другую работу к другому работодателю
- Порядок оформления перевода на другую работу
- Перемещение: основание, документирование
- Служебная командировка: понятие.
- Процедура командирования. Документирование.
Раздел 11. Должностные обязанности работников. Аттестация
- Должностная инструкция: правила составления и оформления
- Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации.
- Положение об аттестации
- Проведение аттестации
- Исполнение решений по результатам аттестации
Раздел 12. Обучение работников. Ученический договор
- Общие положения об обучении работников
- Документирование процесса обучения
- Особенности составления ученического договора
Раздел 13. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Права и обязанности работника и работодателя
- Дисциплина труда.
- Поощрения работников.
- Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения.
- Материальная ответственность работника.
- Материальная ответственность работодателя
Раздел 14. Дистанционная (удаленная) работа
- Особенности дистанционной работы в современных условиях
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Особенности регулирования отношений с дистанционным работником
- Основные ошибки при переходе на дистанционную работу
Раздел 15. Прекращение (расторжение) трудового договора (увольнение)
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение срочного трудового договора
- Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Раздел 16. Внутренний аудит кадровых документов
- Понятие аудита кадровых документов, система кадровой документации
- Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям
- Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов. Типичные ошибки, связанные с оформлением, учетом, хранением кадровых документов
- Приведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства. Документирование ситуаций, связанных с утратой, порчей документов
- Локальные нормативные акты: проверка соответствия формы и содержания требованиям законодательства РФ.
- Проверка правильности заключения трудового договора и оформления приказа с работниками разных категорий, правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении приема на работу
- Проверка порядка ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них
- Проверка оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные и учетные документы и др.)
- Проверка правильности привлечения к дисциплинарной ответственности и оформления разных видов отпусков
- Аудит документов по личному составу, оформляемых при прекращении/расторжении трудовых отношений
Раздел 17. Трудоустройство специалиста по кадрам
Оформление самозанятости для расширения возможностей трудоустройства
Итоговая аттестация
Оценка качества освоения программы
Чтобы получить зачет и удостоверение о повышении квалификации, вы должны:
- Изучить все теоретические занятия — видеолекции и семинары
- Успешно пройти промежуточные тестирования
- Выполнить индивидуальное задание для итоговой аттестации и защитить его перед преподавателем на видеоконференции
Пример теста
Что из перечисленного НЕ относится к основным принципам гражданских правоотношений (выберите один ответ):
а) невмешательство государства в экономику;
б) свобода распоряжения частной собственностью и договорными условиями;
в) формальное равенство партнеров в гражданских правоотношениях;
г) фактическое отсутствие регулирования со стороны государства
а) невмешательство государства в экономику;
б) свобода распоряжения частной собственностью и договорными условиями;
в) формальное равенство партнеров в гражданских правоотношениях;
г) фактическое отсутствие регулирования со стороны государства
Составитель/автор программы
Елена Евгеньевна Федорова
Автор и эксперт журнала «Справочник кадровика», специалист по кадрам, эксперт в области трудового права
